Podle posledních výzkumů je v Evropě gender pay gap (GPG), tedy platový rozdíl v závislosti na pohlaví, v průměru 16%. Agentura Eurostat ale upozorňuje, že GPG není sám o sobě ukazatelem obecné nerovnosti mezi ženami a muži. Je to jednak proto, že do výpočtu je zahrnut pouze stálý výdělek, a také proto, že na nerovnosti by mělo být nahlíženo mnohem komplexněji.
Míra nerovnosti se samozřejmě liší v každé zemi a je závislá na několika faktorech. Menší míry nerovnosti než evropských průměrných 16% dosahuje podle Eurostatu např. Malta, Polsko, Itálie nebo Lucembursko (méně než 10%), zatímco Maďarsko, Slovensko, Česká republika, Německo a Rakousko překračují 20%. Momentálně nejhorší je situace v Estonsku, kde je rozdíl na 30 procentech. Je třeba také zmínit, že v zemích, kde je zaměstnanost žen obecně na nízké úrovni (např. Itálie) je platový rozdíl nižší než je Evropský průměr, což často bývá odrazem malého množství nedostatečně kvalifikované ženské populace. Naproti tomu vysoký rozdíl naznačuje velkou roztříštěnost pracovního trhu a vysokou koncentrací žen v jistých sektorech a profesích, což je zrovna příklad ČR. Uvádí se, že v Německu a Rakousku je tento rozdíl zapříčiněn především zkrácenými úvazky. Už z těchto informací je tedy zřejmé, že nemůžeme izolovat samotné číslo a stavět náš úsudek o nerovnosti platů pouze na něm.
Snahy tuto situaci napravit v rámci ČR lze (zatím) označit za vlažné. Therese Murphy z Evropského institutu pro genderovou rovnost uvádí, že cesta k větší rovnosti je v poskytnutí delší rodičovské dovolené pro muže a vedení děti k tomu, aby neuvažovaly o práci a kariéře tak stereotypně jako současná generace. Je třeba říct, že co se týče mužů na rodičovské dovolené, tyto snahy v ČR jsou a někteří muži ji samozřejmě využívají. Stále se ovšem jedná jen o výjimky a ne o běžný stav. Většinový argument, proč nenastoupit na rodičovskou jako muž bývá ten, že by v tom případě rodina přišla o příliš mnoho peněz. Tím bezděky potvrzují obrovský problém s GPG, který u nás ženy mají. Kdyby byly rozdíly mezi platy zanedbatelné, neměl by být s nástupem mužů na rodičovskou dovolenou problém. Je zřejmé, že GPG je jen jeden z faktorů, ale je rozhodně jedním z těch nezanedbatelných a dlouhodobě neřešených.
Zajímavý nápad představili loni v Bristolu. Jednalo se o tzv. period leave, nebo-li možnost pro každou ženu vzít si 1x měsíčně placené jednodenní volno kvůli bolestivé menstruaci. Jeden z důvodů pro toto opatření bylo i to, že by se tím mírně srovnal platový rozdíl mezi ženami i muži. Návrh byl přijat poměrně turbulentně. Ženy, které mají zkušenosti s bolestivou menstruací, by toto opatření uvítaly. Objevily se však i názory, že takovéto volno podporuje všechny, kteří tvrdí, že ženy jsou biologicky znevýhodněny a tudíž přirozeně nemohou odvádět tak dobrou práci jako muži. Přestože je toto tvrzení nesmyslné, není důvod předpokládat, že mezi tzv. aktivisty pro mužská práva by se ujal. Namísto toho den v měsíci, kdy by ženy zůstaly doma za plnou mzdu a tím srovnaly platový rozdíl mezi muži a ženami.
Dovedete si představit, kolik volna by měly potom ženy v ČR?
Článek je součástí projektu Pro Fair Play.
Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.