Zpět na úvod

Jak přesvědčit zaměstnavatele pro flexibilní formy práce

Flexibilní formy práce
Autor: Petra Müllerová
Štítky:

Flexibilní formy práce mají jistě své výhody i nevýhody. Pokud si myslíte, že by tyto formy práce vyhovovaly i vám, zkuste o tom přesvědčit svého zaměstnavatele. V následujícím článku vám poradíme, jak.

Práce na částečný úvazek

Lidé, kteří pečují o dítě mladší patnácti let nebo o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu a  ženy, které jsou těhotné, mají právní nárok na částečný úvazek. Zaměstnavatel takovýto úvazek musí poskytnout, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Chcete-li na částečný úvazek pracovat, v první řadě se nebojte zeptat jen proto, že předpokládáte, že zaměstnavatel na váš návrh nepřistoupí. I zaměstnavatelé, kteří primárně tento typ úvazků nenabízí, jsou na ně mnohdy ochotni přistoupit.

Zkuste zaměstnavatele přesvědčit, že pokud vám poskytne částečný úvazek, budete mu vděční a stanete se loajálními. Budete spokojenější, méně stresovaní a i v práci pak podáte vyšší výkon.

Pružná pracovní doba

Zavedení pružné pracovní doby není pro zaměstnavatele nijak výrazně zatěžující, neboť nezvyšuje jeho náklady (např. náklady na účetnictví, jako je tomu v případě práce na částečný úvazek). Vysvětlete svému zaměstnavateli, že bude-li základní doba např. šestihodinová a pohyblivé pouze dvě hodiny, nemusí se bát toho, že byste neměli dostatek času na konzultace a spolupráci s kolegy.

Sdílené místo

Máte-li zájem, aby váš zaměstnavatel vytvořil pozici sdíleného místa, možná bude stačit, když ho přesvědčíte, že dva lidé na jedné pozici jsou výkonnější než jeden člověk a navíc po sobě neustále kontrolují práci. Onemocníte-li vy nebo váš kolega, zaměstnavatel se nemusí bát, že by najednou práci neměl kdo vykonávat.

Práce z domova

Zaměstnanci, kteří chtějí pracovat z domova, by nejprve měli zvážit, zda jim to povaha a typ jejich práce vůbec dovoluje, případně by měli navrhnout zaměstnavateli, že budou z domova pracovat např. pouze dva dny v týdnu a ostatní dny budou v kanceláři. Zároveň by tito lidé měli svého nadřízeného přesvědčit, že v domácím prostředí, kde je nebude nikdo rušit, budou pracovat soustředěněji a rychleji. Měli by dát zaměstnavateli také najevo, že se na ně může spolehnout.

 

Článek je součástí projektu Pro Fair Play.

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

Další články

Warsaw,,Poland,23rd,October,2020.,Protest,Outside,The,House,Of

Proměna Polska na Evropský Gilead

Co se děje v zemi, která nechá ženu zemřít na septický šok, než aby odstranila mrtvý plod z její dělohy? Už jsme ...

Man,Taking,A,Picture,Of,His,Penis,With,A,Smart-phone.

Případ Hošek

Aféra rozesílání nevyžádaných fotek sexuální povahy odkrývá, jak se společnost staví k sexuálnímu obtěžování na ...